社員のご家族に、感謝の花を “家族ごと大切にする”福利厚生という考え方

福利厚生を見直したいけれど、どの施策も事務的になりがちで「本当に社員の心に届いているのだろうか」と感じることはありませんか。従業員本人だけでなく、その背中を支えるご家族に感謝を届ける——今回は、社員のご家族へフラワーアレンジメントを贈るという、少し新しい福利厚生のかたちをご提案します。

• 形だけで終わらない福利厚生にしたい
• 従業員の定着・エンゲージメントを高めたい
• 社員だけでなくご家族にも感謝を伝えたい
• 手配の手間をかけずに続けたい

いま注目される「従業員のご家族」に向けた福利厚生

福利厚生には、健康保険や厚生年金といった法律で義務づけられた「法定福利厚生」と、企業が独自に設ける「法定外福利厚生」があります。従業員満足度や定着率に直結し、”会社らしさ”を表現できるのは後者です。

その法定外福利厚生のなかで、近年あらためて見直されているのが「記念日のギフト」、とりわけ従業員のご家族へ贈るギフトです。

社員が安心して働けるのは、家庭での理解と支えがあってこそ。その事実に目を向け、ご本人だけでなくご家族にも感謝を伝える企業が増えています。会社からご家族へ花が届くという体験は、社員にとって「家族まで大切にしてもらえた」という、給与や制度では得がたい満足感を生みます。

なぜ「ご家族に花を贈る」と社員の心が動くのか

どんなタイミングで贈る？ご家族向けフラワーギフトのシーン

ご家族へ花を贈る福利厚生は、さまざまな節目で活躍します。

なぜ「フラワーアレンジメント」がふさわしいのか

ご家族へ贈るなら、花束よりもフラワーアレンジメントがおすすめです。

フラワーアレンジメントは、吸水スポンジをセットした器に花をいけたスタイル。届いたその場に置いて飾るだけで美しく、花瓶を持たないご家庭にも負担がありません。忙しいご家族でも、水の管理に気をつかわず楽しんでいただけます。

また、花は年齢・性別を問わず、受け取って嫌な気持ちになる方がほとんどいない贈り物です。ご家族の誰に贈っても失礼にならない安心感は、法人ギフトとして大きな利点です。予算も数千円から柔軟に組み立てられるため、企業規模を問わず導入できます。

導入のイメージ｜ご担当者の手をわずらわせないために

「良さそうだけれど、手配が大変では」と感じられるかもしれません。パルテールでは、ご担当者の負担を最小限にするサポートをご用意しています。

一度スケジュールを組んでしまえば、あとは心のこもったギフトを届け続けるだけ。ご担当者の日々の業務を止めません。

よくある質問

まとめ

福利厚生は「制度を整えること」がゴールではなく、「気持ちが届くこと」が本当の価値です。従業員のご家族へ花を贈るという一手は、社員本人の満足だけでなく、ご家族の理解、そして会社への信頼と定着まで、静かに、確かに広げてくれます。

まずは無理のない範囲から。パルテールが、御社らしい贈り方を一緒に考えます。

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